Pourquoi travaillez-vous à temps partiel ?

Publié le par David Malinas

La principale raison du recours à l'emploi atypique est le besoin de revenus complémentaire. On perçoit cependant une nette différence homme-femme sur laquelle il faut s'attarder. La réponse la plus fréquente pour les hommes est l'échec d'un CDI alors que cette réponse pour les femmes n'est qu'à la septième place. Pour les femmes la réponse la plus fréquente est le besoin de revenus complémentaires, notamment pour participer au budget domestique. La complémentarité de ces deux réponses apparait forte notamment au regard de la précarité sociale qu'elle sous-entend.

raisons Total homme femme
1 Savoirs spécialisés
2 Forte rémunération
3 Echec d'un CDI
4 Liberté / entreprise
5 Temps de travail réduit
6 Temps de travail ajustable
7 Complément de revenu ou de travail
8 Travail simple avec peu de responsabilité
9 Besoin de revenus complémentaires (études, budget domestique)
10 Ajuster son temps de travail à d'autres activités (familiales, personnelles)
11 Temps de trajet réduit
12 Physiquement incapable de CDD
13 Argent de poche
14 Autre
14.5 (8)
8.9 (11)
25.8 (4)
8.6 (12)
23.2 (6)

30.9 (2)


9.5 (9)

9.4 (10)


35 (1)



22.6 (7)
28.1 (3)

5.3 (13)
24.6 (5)
3.4 (14)
25.7 (3)
11.8 (8)
31.1 (1)
10.8 (10)
14.9 (7)

26.2 (2)


3.2 (14)

9.0 (11)


15.6 (5)


11.8 (9)
15 (6)

3.8 (13)
20.6 (4)
5.2 (12)
11 (9)
8 (11)
24.1 (7)
7.9 (12)
25.8 (6)

32.3 (2)


11.5 (8)

9.5 (10)


41.1 (1)



26.1 (4)
32.3 (3)

5.7 (13)
25.9 (5)
2.8 (14)
Raisons du choix d'un emploi atypique au Japon % (rang)

Source : Kôseirôdôshô, Heisei 15 nen shûgyû keitai no tayôka ni kansuru sôgôjittai chôsakekkanogaikyô (Diversification des formes de l’emploi - situation générale, résultat de l’enquête 2003), Juillet 2004.
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/03/index.htm (18 Novembre 2006). Rang par l'auteur.
Il est inutile d'interpréter les pourcentages parce que se sont des choix multiples (trois au maximum), en revanche on peut mettre une hiérarchie des réponses les plus choisies.

Les hommes qui sont employés dans des formes atypiques de l'emploi sont moins rémunérés qu'en cas de CDI. De même, Ils ont moins accès aux avantages sociaux liés à un emploi stable(accès à une assurance chômage, retraite, assurance maladie etc.). Le fait qu'ils soient souvent employés pour leur savoir spécialisé (troisième réponse) permet cependant de supposer que leur rémunération est relativement plus forte que celle des femmes. Ces dernières, lorsqu'elles choisissent un emploi atypique ont de plus en plus la charge de compléter les revenus du ménage. Leur rôle de femme au foyer -la charge des enfants, les tâches domestiques- permet de comprendre le choix de la flexibilité (deuxième réponse) et de la proximité (troisième réponse).

Les réponses obtenues permettent de répondre à la rumeur concernant les travailleurs atypiques qui seraient incapable de travailler dans une entreprise. L'incapacité physique de travailler en entreprise est dans les trois plus faibles réponses obtenues, homme et femme confondues. De même, la liberté vis-à-vis des contraintes de la vie d'entreprise (liberté / entreprise) se situe dans les réponses les moins choisies.

Publié dans Recherche post-doc

Commenter cet article